Решения: Строительство

СТАХАНОВ специализируется на организации процесса строительства от подбора персонала до управления производительностью и реализации технического решения, заложенного в проекте. Мы знаем, что успешность и конкурентоспособность компании зависит от эффективности внутренних мероприятий и задач, в том числе, и от грамотного управления персоналом.

 

 Персонал

 

СТАХАНОВ 
ОКАЗЫВАЕТ ПОЛНЫЙ КОМПЛЕКС УСЛУГ

 

          1. ПОИСК и ПОДБОР персонала

К настоящему времени, многие строительные компании испытывают некие трудности в подборе опытного персонала для реализации своих задач, особенно - крупных. Обычно, нехватка рабочих ощущается в период сезона (с мая по октябрь), а так же на временных и проектных работах. Причин такого острого кадрового голода может быть много, но СТАХАНОВ быстро и результативно решает эти проблемы.

          2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

В компании СТАХАНОВ очень развита компетенция по оценки персонала. Мы обладаем четким пониманием того, что важно при оценке каждого из сотрудников, поэтому предоставляем персонал, который соответствует требованиям заказчика на все 100%.
Если Вам нужен монтажник третьего разряда, СТАХАНОВ проведет профессиональную оценку квалификации соискателей, и найдет для Вас лучшего монтажника в стране!

Для оценки персонала мы используем положения и регламенты - рекрутеры СТАХАНОВа могут оценить кандидата в любых условиях и на всех этапах отбора. Именно поэтому СТАХАНОВ смело заявляет: мы можем реализовать техническое задание любой сложности, ведь мы располагаем штатом профессионалов.

          3. КОМПЕТЕНЦИИ в МОБИЛИЗАЦИИ

СТАХАНОВ гарантирует своим клиентам ответственное выполнение всех работ качественно и в срок!

Отдел мобилизации СТАХАНОВа оказывает услуги в рамках комплексного обеспечения процессов строительства:

  • Входной контроль квалификации персонала
  • Подбор и оформление сотрудников
  • Адаптация персонала на рабочем месте
  • Организация транспортного обеспечения для персонала;
  • Страхование;
  • Обеспечение специальной одеждой;
  • Организация дополнительного обязательного периодического обучения для персонала;
  • Организация прохождения медицинского осмотра. 
  • Выплата заработной платы, уплата налогов и социальных отчислений
  • Контроль персонала на всех этапах выполнения работ

Как правило, объекты строительных работ территориально разрознены, и находятся на периферии города. Именно этот факт может существенно осложнить предприятию процесс подбора и мобилизации персонала, но одно из множества преимуществ СТАХАНОВа в том, что мы имеем широкую филиальную сеть. Мы привлекаем временных сотрудников в регион, где ведутся работы, и можем оперативно перераспределять их на объекты.

Строительный бум, который все больше набирает обороты в России, является одной из основополагающих причин для необходимости внесения ряда изменений в процесс подбора персонала. Первое, что предлагает СТАХАНОВ своим клиентам - это рационализация процессов и комплексный подход к управлению.

Мы не только подбираем для Вас линейных специалистов, но так же осуществляем подбор руководящего состава.

  • Начальник бригады
  • Прораб
  • Главный инженер
  • и др.

Особенность, которая отличает нас от конкурентов - это осведомленность о категориях персонала в разных регионах страны. Мы знаем, в каком регионе живут лучшие аргонщики, изолировщики и сварщики. Это профессионалы, которые обучались и практиковались на предприятиях с уникальными технологиями и высокими требованиями к квалификации сотрудников. И у СТАХАНОВа есть возможность привлекать этих людей для работы на строительных объектах заказчика.

СТАХАНОВ подбирает строительные бригады, учитывая требования заказчика и конкретные особенности области строительства.

           4. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИ

СТАХАНОВ оказывает комплексные услуги по управлению строительными процессами на объектах

  • управление производительностью и необходимыми показателями

Ответственность за качество и производительность работы сотрудников на объектах заказчика лежит на наших плечах. Поэтому в управлении сотрудниками мы оперируем такими понятиями как: повышение эффективности, разработка мотивации (сдельная и почасовая оплата труда), а так же, оценка результата.

СТАХАНОВ следит за соблюдением всех правил, требований и подзаконных актов, связанных со строительством. И, конечно, мы работаем в соответствии с законодательством.

Мы формируем рабочие бригады в зависимости от сложности проекта. Руководители на местах выписывают наряды задания и наряды на работу, а так же следят за порядком и атмосферой в коллективе.

  • управление Техникой Безопасности и Охраной Труда включает в себя
  1. проведение необходимых инструктажей
  2. предоставление всех квалификационных документов
  3. справки, подтверждающие уровень здоровья сотрудника

СТАХАНОВ заботится о своих сотрудниках и обеспечивает их всеми необходимыми инструкциями и средствами индивидуальной защиты: (каски, спецодежда, обувь, жилеты, предохранительные пояса, защитные очки и т.д.).

   Стаханов подбирает персонал для работ:

 

Общестроительных работ

арматурщики, бетонщики, газорезчики, изолировщики, каменщики, кровельщики, маляры, штукатуры, отделочники, монолитчики, машинисты кранов, плиточники, мастера сварочных работ и подсобные рабочие.
   

Монтажных и электромонтажных работ, работ по автоматизации 

монтажники технологических трубопроводов, монтажники металлоконструкций, монтажники оборудования, монтажники систем вентиляции, электрогазосварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, электросварщики (полуавтомат, ручная сварка), электрогазосварщиковаргонщик, подсобные рабочие, электромнтажники (в том числе КИПиА), электрики и др.

Изоляционных работ

изолировщики на термоизоляции, монтажники изоляции, жестянщики, подсобные рабочие.
За счет чего мы эффективно управляем строительным персоналом?
1
сильная система мобилизации: персонал необходимого уровня квалификации в указанные сроки.
 
2
профессиональное развитие сотрудников (автоматизированная система оценки, адаптации и обучения персонала).
 
3
желание персонала работать в компании за счёт конкурентной системы мотивации и культуры управления.
 
4
продуктивное взаимодействие всех участников процесса управления персоналом.
  
Оставить заявку на строительный персонал
Присоединяйся к СТАХАНОВцам
в социальных сетях.
Made by skillfield
Карта сайта