За годы работы СТАХАНОВ создал эффективную систему мобилизации, контроля и учета рабочего персонала. Данная система позволяет в режиме реального времени отслеживать ситуации на площадках заказчиков, а также проводить мобилизацию персонала в сжатые сроки.

Управление персоналом

 
База кандидатов: на начало 2016 года составила более 10 000 человек.

Возможности мобилизации: до 300 человек в неделю.
Подробнее о процедуре мобилизации рабочего персонала >>>

Собственная база данных персонала: карточка каждого сотрудника содержит информацию о стаже и опыте работы, повышениях ставок, табели рабочего времени, заявки на прибытие и убытие с комментариями координатора проекта, характеристика сотрудника и т.д.
Подробнее о базе данных нашего персонала и ее возможностях>>>

Система отбора и оценки персонала: перед отправкой персонала на объект заказчика, кандидаты проходят необходимые этапы отбора в ходе которых происходит отсев сотрудников, неподходящих заказчику по тем или иным параметрам. В итоге, на объекты клиентов СТАХАНОВа попадают только нужные люди.
Подробнее о системе отбора кандидатов>>>

Система адаптации рабочего персонала: мы стремимся сделать работу персонала максимально эффективной. Для этого в СТАХАНОВе существует система адаптации рабочего персонала на объектах заказчика.
Подробнее о системе адаптации временного персонала>>>

Автоматизированная система управления сотрудниками в режиме реального времени: отслеживание количества работающих, освобождающегося персонала, часов работы и проч.
Подробнее о возможностях системы управления персоналом>>>

Система аттестации рабочего персонала: под каждую из специальностей и под потребности каждого из клиентов мы разрабатываем систему оценки персонала: анкета, интервью со специалистом, тестирование для подтверждения квалификации.

За счет чего возможно эффективное управление персоналом?

За годы своей работы СТАХАНОВ вывел собственную формулу успеха работы с сотрудниками, которая хорошо зарекомендовала себя. По глубокому убеждению СТАХАНОВцев успешное управление персоналом базируется на 4-х основных китах:
  1. Сильная система мобилизации: предоставление персонала необходимого уровня в поставленные сроки.
  2. Профессиональное развитие сотрудников (система оценки, адаптации и обучения).
  3. Желание сотрудников эффективно работать в компании за счёт конкурентноспособной системы мотивации и культуры управления.
  4. Эффективное взаимодействие всех участников процесса управления персоналом.

 

 

Присоединяйся к СТАХАНОВцам
в социальных сетях.
Made by skillfield
Карта сайта