СТАХАНОВ умеет подбирать персонал, который наиболее точно отвечает потребностям заказчика (заявленной квалификации, опыту работы, набору личностных и профессиональных характеристик).

Система подбора персонала

СТАХАНОВ разрабатывает индивидуальную систему входящего отбора персонала под потребности каждого своего клиента. Благодаря тщательному отбору кандидатов на объекты наших заказчиков попадают только нужные люди, которые успешно и своевременно справляются со своими трудовыми обязанностями.

К настоящему времени, многие компании испытывают некие трудности в подборе опытного персонала для реализации своих задач, особенно - крупных. Причин такого острого кадрового голода может быть много, но СТАХАНОВ быстро и результативно решает эти проблемы.

 

 Система подбора временного персонала
1
ЭТАП: Оценка соответствия кандидата заявке: телефонное интервью (опыт работы и профессиональный уровень, проверяющиеся с помощью специально созданного опросника). 
   
2
ЭТАП: проверка репутации сотрудника по базе кандидатов компании (если кандидат обращался в СТАХАНОВ ранее).
 
3
ЭТАП: Оценка категории сотрудника: встреча с кандидатом в офисе, проверка документов и оценка профессиональных компетенций с помощью интервью, тестирований, практических заданий и проч.
4
ЭТАП: Окончательная оценка сотрудника после испытательного срока и последующие оценки как основной инструмент профессионального развития.

Присоединяйся к СТАХАНОВцам
в социальных сетях.
Made by skillfield
Карта сайта