Решения: Ритейл

СТАХАНОВ обеспечивает своих клиентов решениями для розничной торговли (ритейла), которые дают возможность заказчикам эффективно перераспределить свои внутренние ресурсы. Вам нужен персонал для ритейла? Мы предоставим его. СТАХАНОВ имеет удачный опыт в этой сфере и может подобрать качественных сотрудников, которые успешно выполняют поставленные перед ним задачи. Наша компания решает проблемы крупных торговых сетей, обусловленные высокой потребностью персонала с длительной рабочей сменой (12-14 часов), а также в периоды пиковых нагрузок (праздничные и выходные дни). 

 Решения для ритейла и торговли

Чем больше времени Вы уделяете тому, что действительно любите - тем быстрее растет и развивается Ваш бизнес.

Из полного спектра услуг, которые предоставляет СТАХАНОВ, мы предлагаем только гибкие и масштабируемые решения, которые при интеграции в Ваш бизнес приобретут поистине глобальное значение.

Что мы можем сделать для Вашего бизнеса

Стаханов работает по принципу "защита интересов заказчика и повышение эффективности бизнеса".

Забота о покупателе - суть всех процессов СТАХАНОВА внутри сферы ритейла. Мы знаем, что каждая встреча с покупателем - это возможность сформировать у него положительное мнение о компании (магазине, точке продаж). Мы верим, что даже одно единственное посещение магазина может прочно ассоциироваться с целой сетью, поэтому понимаем, как важно соответствовать ожиданиям покупателя.

Компания СТАХАНОВ славится умением комплексно подходить к обеспечению процессов торговой точки:

  • обслуживание клиентов в кассовой зоне
  • обеспечение постоянного пополнения торгового зала (ассортимента)
  • работа с браком
  • обеспечение интернет-магазинов в точках продаж
  • услуги мерчендайзинга
  • уборка торговой точки
  • производство готовой продукции

     1. Подбор персонала в ритейл

Клиент ожидает вежливого и внимательного к себе отношения, скорости обслуживания и осведомленности сотрудника. Мы понимаем, что работник торгового зала должен уметь предложить нужный товар, рассказать об акциях, скидках, не обременять покупателя самостоятельным поиском товара и т.д. Обратная связь от клиентов - это ключ к пониманию, что именно посетитель хочет, и чего ожидает от компании. А это уже вопрос лояльности потребителя.

Мы объясняем нашим соискателям как правильно наполнять полки магазина товаром и обучаем особенностям работы с продукцией, у которой есть срок годности. Сотрудники торгового зала знают, что должны выглядеть аккуратно и доброжелательно. СТАХАНОВ подбирает персонал, который готов решать все проблемы клиента на месте.

СТАХАНОВ решает проблемы крупных торговых сетей, обусловленные высокой потребностью персонала 
с длительной рабочей сменой (12-14 часов), 
а также в периоды пиковых нагрузок (праздничные и выходные дни)

Благодаря этой методики, наши клиенты могут не только снижать затраты на обеспечение своей деятельности, но также избавляться от необходимости ведения кадрового учета и расчета налоговых выплат. СТАХАНОВ берет на себя все операции, связанные с поиском и подбором сотрудников. Заключение трудовых договоров, начисление зарплаты, налоговые отчисления, предоставление отчётности в соответствующие инстанции, оформление страховых полюсов и прочие хлопоты. 

Мы можем полностью переучить имеющийся персонал.
Мы знаем, как повысить эффективность точки продаж

СТАХАНОВ использует проверенные методики и лучшие практики во всех конкретных случаях обеспечения процессов на торговых точках (снабжение клиентского потока). Мы не только достигаем логичности, связности, последовательности и прогнозируемости в работе, но и добиваемся непрерывных инициатив по усовершенствованию этих процессов от самого персонала, потому что умеем мотивировать сотрудников, как ни одна другая компания.

Головная боль и проблемы, связанные с оформлением и мобилизацией персонала на объекты может остаться в прошлом.

СТАХАНОВ берет на себя административную нагрузку (кадровое, бухгалтерское, налоговое администрирование всех сотрудников, числящихся у нас в компании)

     2. Компетенции по оценке сотрудников

СТАХАНОВ знает, как подбирать и оценивать сотрудников. В своей работе мы используем новейшие технологии, опыт множества реализованных проектов, знания и лучшие практики реинжиниринга процессов для достижения максимальной эффективности. 
Мы разрабатываем процесс, отрабатываем его до автоматизма и действуем по системе качества, которая гарантирует соответствие требованиям заказчика. Специалисты СТАХАНОВа по рекрутингу тщательно отбирают заявки соискателей и оценивают их по компетенциям. На личную встречу-собеседование попадают только подходящие кандидаты.

Инструменты оценки:

  1. анкетирование 
  2. ряд тестов используются для анализа разных квалификаций
  3. личное интервью со специалистом отдела подбора персонала
  4. проверка кандидата по критерию балгонадежности

С момента размещения вакансии и до финального анкетирования и собеседования, мы действуем по строгой и структурированной процедуре, что гарантирует: мы берем на работу только лучших кандидатов. Все заявители строго оцениваются в соответствии с пожеланиями заказчика и требованиями предварительного трудоустройства.

Из разнообразных услуг, которые мы предлагаем, процессу отбора кандидатов в компании уделяется особое внимание. Таким образом мы можем эффективно идентифицировать члена команды, который наилучшим образом подходит для поддержки определенной роли.

СТАХАНОВ подбирает персонал строго в соответствии с заданием заказчика

     3. Достижение показателей эффективности

Прежде чем определять производительность, сначала нужно установить конкретные показатели и критерии их измерения. СТАХАНОВ определяет ключевые показатели эффективности для сотрудников по заданию заказчика. Именно по этим критериям работает весь персонал. Каждый клиент или бизнес может иметь свой собственный уникальный и ключевой показатели эффективности. И результаты производительности имеют крайне важное значение для владельцев бизнеса.

Вне зависимости от сложности задачи, мы гарантируем достижения любой заданной метрики

Мы несем полную ответственность на всех этапах предоставления услуг. Наш главный приоритет - оберегать бизнес клиента, и заблаговременно предотвращать любые кризисные ситуации, эффективно решать все проблемы и сглаживать несоответствия.

Независимо от размеров Вашего бизнеса, частоты и сложности заявок на персонал, 
Стаханов позаботится обо всех аспектах

Мы знаем, как работать с поддерживающими бизнес-процессами в ритейле, и счастливы помогать Вашему делу расти. Позвольте нам обеспечить стандартизацию на всех этапах работы, и Вы сможете сосредоточиться на достижении более глобальных и важных целей. И СТАХАНОВ обещает Вам эти победы!

 

Персонал для ритейла, который мы предоставляем:
кассиры, продавцы-кассиры, продавцы-консультанты
менеджеры торговых залов, ассистенты торговых залов, мерчендайзеры
Сканеровщики, комплектовщики, грузчики
Присоединяйся к СТАХАНОВцам
в социальных сетях.
Made by skillfield
Карта сайта