СТАХАНОВ постоянно отслеживает рост перспективных сотрудников, всячески помогая им в этом. В компании реализуется программа «Бригадирский резерв». Благодаря ней 90% бригадиров СТАХАНОВа выросли из рабочих различных специальностей (комплектовщики, монтажники, стикеровщики и проч.).

Развитие персонала

 

СТАХАНОВ считает, что любой качественный труд должен щедро оплачиваться, а достойные сотрудники - расти по карьерной лестнице и зарабатывать больше остальных. Именно такую политику проводит компания по отношению к своему персоналу. Если мы видим, что человек добросовестно выполняет свою работу и уважительно относится к правилам в отношении труда и дисциплины, мы всячески готовы содействовать его карьерному росту. Сотрудник СТАХАНОВа любой специальности и на любом нашем объекте может развиваться двумя ключевыми способами. Первый - развитие управленческих навыков с перспективой стать руководителем (звеньевым, бригадиром, руководителем/координатором проекта). Второй способ развития - работа над профессионализмом. Такие люди становятся экспертами в своей профессии - настоящими мастерами-виртуозами, угнаться за которыми в качестве и скорости выполнения работы могут единицы.


 

 

В СТАХАНОВе бригадиры имеют систему мотивации отличную от всех остальных работников:

  • Повышенный уровень часовой ставки
  • Отдельная квартира для проживания
  • Оборудованное рабочее место
  • Увеличенная продолжительность отпуска

БРИГАДИР - КЛЮЧЕВАЯ СТРУКТУРНАЯ ЕДИНИЦА
Бригадир имеет на объекте расширенные полномочия и людей в подчинении.

Бригадиром может стать каждый сотрудник, который желает расти по карьерной лестнице. Наши менеджеры по персоналу и координаторы проектов внимательно следят за персоналом во время работы, выбирая ответственных и исполнительных сотрудников, которым всячески помогают развиваться и расти.

 

Присоединяйся к СТАХАНОВцам
в социальных сетях.
Made by skillfield
Карта сайта